Miękkie i twarde kompetencje zawodowe

Na posiadane przez nas kompetencje składają się nasze cechy osobowościowe, nabyta dotychczas wiedza, a także pozyskane umiejętności. Każda z tych rzeczy wpływa na to, jakimi jesteśmy pracownikami i w jaki sposób podchodzimy do powierzanych nam zadań. Dla różnych pracodawców ważne są inne kompetencje, wiadomo też, że w zależności od konkretnego stanowiska, innych cech będą oni od nas oczekiwać.

Podział kompetencji

Wszystkie kompetencje podzielić możemy natomiast na kompetencje miękkie oraz kompetencje twarde.

Kompetencje miękkie - związane są z naszymi niejako wrodzonymi cechami, z tym, jacy jesteśmy, jaki mamy charakter i temperament, w jaki sposób działamy, jak radzimy sobie ze stawianymi przed nami zadaniami i w jaki sposób rozwiązujemy pojawiające się w naszym życiu problemy.

Kompetencje twarde - to posiadana przez nas wiedza oraz umiejętności, konkretne kwalifikacje, które nabyliśmy wcześniej na drodze naszej edukacji. Mogą to być dla przykładu ukończone przez nas kursy, znajomość języków obcych, posiadane uprawnienia itp.

Warto mieć dobre rozeznanie w posiadanych przez nas kompetencjach. Są one bowiem bodajże jednym z kluczowych pojęć, jakie pojawiają się w naszym życiu zawodowym. Dzięki dokładnej znajomości naszych kompetencji, będziemy na przykład doskonale orientować się o jakie stanowisko możemy ubiegać się w czasie poszukiwania pracy a co za tym idzie znamy swoją wartość i wiemy na jaki zarobek możemy liczyć.

Mając świadomość tego, co już umiemy, a co warto byłoby jeszcze poprawić, możemy dobrać również odpowiednie kursy i szkolenia, które umożliwią nam podniesienie naszej wartości na rynku pracy, a tym samym znalezienie lepszej posady. Kursy takie można znaleźć w dziale rozwój osobisty na naszym portalu.